*LGD(Leaderless Group Discussion),即无领导小组讨论，现在广泛的被运用到企业挑选人
才的过程中 ，此问卷仅为毕业论文调查之用，所有资料都会严格保密.
（以下1-14皆为单选题，15，16为排序题）
1.请问您从事HR工作几年（）
A．1-2年    B. 3-5年   C5年以上

2.您所在的企业属于（）
A.        民营企业  B.国有企业  C.外资企业  D.合资企业

3.请问您是否专职招聘岗位（）
A是       B不是      C.兼任
       
4.请问您参于组织LGD（无领导小组讨论）的次数（）
A．1-3次    B 3-5次    C.5次以上

5.你们公司专门负责招聘工作的HR有几位（）
A．1-2       B.2人以上   C.由负责别的职能的HR兼职

6.通常您参与组织的一场LGD会花多少时间（）
A．30分钟内   B.30-60分钟  C.60分钟以上

7.通常一小组的组员有几个？（）
A．4-5个    B.6-8个   C.8个以上

8.通常一个小组的观察员有几位（）
A．1人      B.2人    C.3人以上

9..您组织参与的LGD中，参与观测的人员(考官、评价者)组成是（）
A．        专职招聘的HR
B．        邀请负责其他职能的HR共同参与
C．        邀请其他部门的非HR人员共同参与
D．        邀请职业的心理专家共同参与

10.您组织参与的LGD的成本主要在于（）
A．        前期的筹备
B．        LGD实施过程       
C．        后期的汇总与分析

11.在您参与的LGD操作过程中，观测人员(考官、评价者)评价参与组员的主要评分依据是（）
A．        事前制作的评分量表
B．        由自己的经验判别的主观评价
C．        两者皆有
12.运用LGD时，请选择与下列情况相符的（）
A.        所有参与讨论的人员应聘同一个职位
B.        将应聘不同职位的人员按小组划分，但同时进行讨论
C. 将应聘不同职位的人员全部打散，按小组任意划分，进行讨论。

13.在实施LGD的过程中，观察者是如何分配的（）
A．每位考官同时观察所有应聘人员并评价所有考核要素  
B. 每位考官分工，个人重点负责所有应聘人员的某个考核要素          
C 每位考官重点负责其中一到几位应聘人员
D. 没有考虑到这个问题

14.您参与组织的LGD的讨论题目的来源是（）
A. 由专业人员讨论制定
B．来自于网络资源
C．来自于文献资源
D．其他

15.您觉得目前的小组讨论中您觉得最重要的是哪几项，请排序
A. 测评要素和标准的确定   
B. 实施测评前考官的培训   
C. 小组讨论选题的质量  
D. 实施和操作环节的控制     
E, 测评结束后考官评价结果的整理和分析
F.其他_____

16．您觉得在应届生人才选拔中运用LGD的最大的目的是什么，请排序
A.提高面试效率   B.扩大企业宣传面    C.考察应届生的行为表现和综合素质 D.其他

17.您觉得目前就在应届生中实施LGD的经验来看，您觉得效果（）
A.很好  B.较好   C.一般   D.差

18.您觉得LGD更适合在哪类人中使用？为什么？（）
A.        无经验的应届毕业生
B.        有一定经验的管理人员
C.        高级管理人员


19.您认为目前在应届毕业生的招聘选拔中应用LGD方法存在什么问题？有什么好的设想？